Der aktuelle Bericht Women in Biogas 2026 der World Biogas Association zeigt, dass Frauen rund 28 % der Beschäftigten in der Biogasbranche und 25 % der Führungspositionen ausmachen. Diese Werte sind in den letzten Jahren weitgehend stabil geblieben. Gleichzeitig sind Fortschritte bei unternehmensweiten Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit zu erkennen. Zu den wichtigsten Prioritäten der Befragten zählen die Förderung der MINT-Ausbildung, wirksamere Regelungen zur Elternzeit, mehr Flexibilität am Arbeitsplatz sowie der Ausbau beruflicher Netzwerke. Diese Faktoren gelten als entscheidend, um mehr weibliche Talente für die Energiewende zu gewinnen und langfristig zu fördern. Welche Maßnahmen können tatsächlich dazu beitragen, den Frauenanteil in der Biogasbranche zu erhöhen? Erfahren Sie mehr im vollständigen Interview.